小白信用怎么提升(京东小白信用分464)

大半夜的融妹被闺蜜造访，妹子突然想辞职。唉，都快过年了，换啥工作呀，真是的，就不能忍到年后么？

唉，找工作真心比找对象还难，毕竟找对象谈恋爱只要喜欢就可以了，而找工作还要考虑发展、收入、福利、爱好、企业文化……港真，像京东金融这么好的企业不好找（然而这并不是一篇招聘帖哦）。关键是，很多比你差很多的人，凭着会写简历就拿到比你高的职位和薪水，真是令人不爽。更可憎的是，这些人的简历不止有水分，可能还造假！

大数据时代，怎样让企业知道你比别人更靠谱呢？融妹偷偷告诉你，小白信用现在可以用于招聘平台猎聘，开启信用在职场上的应用，创立“信用职场”的概念！小白信用能帮到你们的地方，融妹都给你整理好啦！

问题1：信息不对称

融妹的部门有个超牛的同学，她上学期间就在我们这儿实习，所以毕业就留了下来，并且拿到高薪，然而她的朋友小A就比较倒霉。

小A和她一样，也是有很多实习经验，但大多数HR看到简历上不到一年的毕业经历，理所当然地归为了“新手”的行列。而实际上小A算起来已经有3年工作经验了，真正的能力早就超过了刚毕业的新人。由于HR所给的待遇一直没达到小A的期望，小A十分纠结：明明自己能做得很好，为什么HR就看不到呢？

在招聘时，HR与应聘者之间的交流仅仅是通过几行职位介绍和一纸简历，双方之间的信息实际上是不对称的，应聘者往往不知道自己的匹配度到底如何，HR也没办法知道应聘者的实际能力如何。

如果要让HR认同你的真正能力，关键就在于如何让他相信你的简历。猎聘上有信用评分机制，评分高的简历可信度就更高，这样即使工作经历看起来不一般，只要受到网站信用值认可，就可以帮助HR有效地判断你的真正资历。据融妹所知，小白信用可以帮助增加猎聘的信用值，让简历可信度更高。如果仍然落选，也可使用猎聘赠送的职位透视镜，你就能看到其他竞争者的优势，得知自己输在什么地方，输也能输得坦荡荡！

问题2：诚信问题

近期融妹的朋友在追热播剧《猎场》，有一天告诉融妹这样一个剧情：剧中的男主用假学历应聘成功，拿到7万月薪！虽然是男主角，但融妹还是对这样的事感到很郁闷，现实中这种事情并不是没有，假学历的好用往往让真正拥有学历的人唏嘘不已，凭啥我一个真材实料的还比不上一个作弊的？由于没有明确的审核方式，和你竞争的人简历多少掺有水分，难道要看着庸才在自己面前耀武扬威吗？

对于HR来说，确实很难分辨出简历上信息的真实性，如果招聘网站可以搭载大数据功能，根据使用者的经历和习惯来分辨部分信息的真实性，就有了第一道信用的防火墙。对此，小白信用做出了一些措施，它开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度，并将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。小白信用可以根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价，从而对求职产生影响。如此，信用的作用不仅在金钱上有所体现，同时也在职场上首次发挥作用。

问题3：竞争激烈，HR忽略你的简历

记得刚毕业的时候，一起找工作的同学和融妹吐槽，说投了简历一个礼拜没有回音，给HR打电话却发现对方压根不知道自己是谁。融妹一开始也不太理解，后来工作了几年才知道，对于大部分人来说，工作经历和同类竞争者不会相差很大，那么对于HR来说，用你和用别人差不多，在浩如烟海的简历中凭什么选择你呢？

想要让HR选择你，首先要让他能看到你。让自己的简历排在最顶上，可以大大提高被HR看到的几率。就拿猎聘来说，网站可支持HR、猎头查看用户的职场信用。用小白信用增加信用分数，就能将信用置顶，这样HR一眼就能看到你，完全不会被淹没啦！

问题4：职业规划不清晰，不知道自己要啥

融妹身边总有些人抱怨自己不升职，后来融妹发现他们工作了很多年，竟然都不知道自己要的是什么，想要做什么。这些人面对各类岗位，觉得自己好像啥都可以尝试一下，其实这样反而影响了纵深发展，难以升职。

融妹觉得，人要是想要在工作中有所发展，必须在一开始就知道自己想要做什么，适合做什么，但是这可能对刚开始找工作的人有些困难。如果招聘网站可以根据身份认证来主动为应聘者推荐一些合适的职位，或许可以事半功倍。据融妹所知，小白信用能帮助猎聘提供这样的功能，它可通过建立和完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度来对用户进行综合性的评分，塑造出完整的职场信用用户画像。在此基础上加载猎聘的精准推荐，让求职者获得最适合自己的职位，从一开始就找对方向，走向人生巅峰~

问题5：不会正确体现自己的价值

融妹曾经帮别人看过一份总拿不到offer的简历，发现上面证书列了一箩筐，性格描述极其长……看完后融妹感觉完全不知道重点在哪里。简历上有的没的写了N页，却不能精准体现自己的价值，难怪总是与心仪的岗位失之交臂。

其实有些招聘网站是有简历优化功能的，上传之后可以自动帮你根据职位需求优化自己的简历，体现符合职位的长处。比如说猎聘，就可以搭载小白信用，来增信用分数，等达到一定分数就能享受猎聘的简历优化展示功能。如此一来，HR就能看到你的优势，获得Offer的几率就会提高很多了。

从现在开始，通过猎聘同道APP、京东金融APP，用户均可进行小白信用的认证。从猎聘APP端进入绑定京东小白信用的用户，可获得2元的诚信认证礼券；从京东金融APP中京东小白进入绑定猎聘的用户，可获取猎聘7天的金卡会员服务，包括简历置顶、应聘优先、与猎头hr直接沟通、会员专属徽章哦~融妹在这里祝各位早日拿到心仪的Offer，走上人生巅峰！