韩国的“狱警”队伍隶属于韩国政府司法部惩教署，惩教署这支准军事化的队伍并不是警察身份，所以并不能称他们为狱警，正确的叫法应该是惩教官。

惩教署的组织架构

惩教署的负责人是司法部长，司法副部长直接领导惩教行政工作。惩教署下设有八个部门，包括矫正计划部门，职业培训部门，社会康复部门，福利部门，安全部门，医疗部门，分类检查部门和心理治疗部门。

惩教署人员的组成

惩教署工作人员是韩国政府国家公务员，包括：负责服刑人士的改造和管理的惩教官员，负责服刑人士医疗的医务官员，负责设施管理的设施官员以及负责服刑人士职业培训的专业职业官员（职业培训老师），记录研究人员以及管理和运营官员。

惩教官徽章介绍

海东清（朝鲜的蓝鹰）

独特的猎鹰具有宽大的翅膀，锋利的爪子和出色的视野，能够准确地追捕目标，象征着纠正。

盾，剑，钥匙

它体现了纠正的功能，可以安全地保护社会免受犯罪侵害，建立严格的秩序，并向服刑人士灌输希望。

广口瓶

广口瓶是一种生活工具，可容纳各种物品，象征通过在惩教机构实施针对服刑人士的各种惩戒方案来改善服刑人士的意识。

圆和光

作为宇宙的象征，如果将接收者安置在这里，接收者将“自我教育和改善”。

大花和太极

它象征着韩国政府领导的15,000名惩教官的耐心和毅力。

月桂树

蕴含着希望在韩国惩教所内获得永恒荣耀和荣誉的含义。

惩教官制服介绍

韩国惩教官有着自己系统独立的制服，不过从外观看，和韩国警察还是有点相近。

惩教署区域快速反应队“CRPT”作训服。

医疗部狱医

惩教官制服与警察制服的对比

左侧为惩教官制服，右侧为韩国警察制服。

惩教官官衔

惩教官衔和韩国警察警衔一样，都是采用花朵、花瓣、花苞三种图案作为肩章标志，不过两者细节上存在差异。

惩教署署长（政务级次官）

惩教管理官（职业公务员1级）：惩戒政策负责人、校准培训部主管、区域惩教主任。

惩教理事官（职业公务员2级）：惩教安全部总监、监狱长（拘留所长）

惩教副理事官（职业公务员3级）

惩教书记官（职业公务员4级）

惩教事务官（职业公务员5级）

惩教主事（职业公务员6级）

惩教卫（职业公务员7级）

惩教员（职业公务员8级）

惩教助理员（职业公务员9级）

韩国青年如何成为惩教官？

韩国惩教署自2004年开始，历年都会举行公开竞争性招聘考试（韩国公务员考试），招聘岗位有惩教事务官（职业5级公务员职位），惩教卫（职业公务员7级）和惩教助理员（职业公务员9级），并且每年都会根据空缺情况重新确定招聘时间和人数。

惩教7级招聘考试是7个科目，朝鲜语（包括汉字课程），英语，朝鲜历史，宪法，惩教科学，刑事诉讼法和行政法。

惩教9级招聘共有5个科目，包括惩教简史，刑事诉讼法，社会研究科学，数学入门和公共管理入门。

在笔试通过以后，还有体能测试，共四个项目：20米往返跑，抓握力，仰卧起坐和10米X4往返跑。如果一项或多项符合不合格标准，或者两项或多项不符合及格标准，则被淘汰。

体能测试标准：

20米往返跑：男48次以上；女24次以上

抓握力：男47.0kg以；女27.0kg以上

仰卧起坐（次/ 60秒）：男38次以上；女26次以上

10米X4往返跑：男在12.29秒以内；女在14.60秒以内。

在通过考试以后，所有录取者要去惩教训练学校进行初任培训。

惩教人员9级初任培训：作为惩教系统的初学者，需要为期7周的训练营，以培养工作所必需的基础知识，并提供可通过实践培训立即应用于现场的培训，以提高作为惩教管理从业人员的资格。教育的重点是装备的使用。

通过惩教人员7级考试的学员，需为期12周的教育和培训来学习惩教官的领导、管理能力。

惩教官的薪水和升迁

韩国惩教官上了一定的级别待遇很高，而且年底还有双薪，工资也会随工龄增加而增加。最低是9级，往上越来越好，如果是5级或者4级，基本生活水平已经可以达到中上等。

青年首次参加惩教助理员（职业公务员9级考试）虽然是最低级，但却很难考，再往上是惩教卫（职业公务员7级考试）要是考不上的话，等9级上任后过个四五年也能自然提升到7级，7级公务员考试是一般级别的考试，但竞争却是最激烈的，所以很难。

5级公务员是级别高点的考试（这个考试也叫行政考试）。很多人卡在了这个考试上，也就不能从事惩教系统的中层领导岗位。

之前《朝鲜日报》做过调查，从大学毕业的新入职员工平均年收入为2200万韩元（约合人民币13.23万元）。而初级公务员的年薪为2600万~2700万韩元（约合人民币15.64万元～16.24万元），而且这还不包含额外的餐饮补助和福利金。这其实和我们的公务员体系很像。因此，韩国公务员岗位一直被称为“钢铁饭碗”。

在韩国，惩教官的地位

惩教官韩国公务员的身份，足以成为让别人梦寐以求的职业。韩国虽然地方不大，但人口较多，年轻人的就业形势日渐严峻。因此，现下参加公务员考试的人数逐年增加。仅17年，韩国报考公务员的人数就多达26万，我们想想，韩国总人口才多少，求职的人又是多少，而公务员的报考比例几乎占了全国求职者总人数的四成，这个比例之高可见一斑。

虽然竞争激烈，但一旦被录用，就意味着可享受稳定的工作待遇和终生福利。通常企业员工40岁左右就面临退休，而公务员60岁左右才退休，养老金也要比企业丰厚。因此，许多人终其一生都在考公务员，因为在韩国，公务员考试不限制年龄和学历，只要通过了每年一次的公招考试就能被聘用，一旦考上可以说是一人得道，鸡犬升天。

公务员在韩国老人眼里是很风光的职业。

韩国很多女人找对象就找公务员，很吃香，考上的话，真的不错，工作稳定，收入还会一点点增加，福利也好，退休金也高。在韩国，女性最好的职业排名第一是老师，而老师也是公务员；男性中，公务员也是第一位。工作轻松，假期稳定，最最主要就是收入待遇很稳定。

在韩国人看来，公务员考试的选拔方式是公正透明的，应试考试，只凭成绩选拔，不用背景、人脉、颜值，所以这也是普通家庭年轻人热衷公务员考试的原因之一。而且，对女性来说，没有太多的性别歧视和苛刻的条款限制，具有很强的吸引力。