您的位置:首页 >要闻 >

转岗理由怎么写简短(内部员工转岗申请表)

时间:2022-12-06 14:32:05 来源:[db:来源]

关于内部转岗的提问,也非常多,今天讲下基本流程和方法。

1,为什么要转?

这在刚毕业时最容易发生。我自己在2003年做采购时,就要求转岗,因为我觉得“这采购都女孩子做的工作,我要往我的机械电子工程专业上靠一靠”。大家别笑,这是原话,我还记得。

这句话一说,显然我的领导是不同意的,没有说服力。这期间就这么拖着,我继续外面面试,同时坚持要转到笔记本电子修护部门去,或者转到研发部门去。

为何呢?因为我现在采购部月薪1700,电子修护部虽然工作时间长一点,但月薪可是接近3000,研发部门不加班月薪2200左右,我有同学在里面。所以,我转部门最主要是冲着转岗工资高。喜欢自己的专业、不愿意做女孩做的工作,这些是次要原因。

后来我们领导的领导同意了!

转成功之后,拖了半年,人事部才给我改成了3000块的工资,一直维持我采购部的低薪让我在高薪的修护部门干了接近半年。你说人事是有多坏,又不是拿的她家里的工资,交涉半年,我的工资才真正实现了“转部门”。

但是,大家注意,在绝大多数单位和公司,内部转岗是不加薪的,你别愕然,这是规律。

不加薪的情况下为何还要转岗呢?一般就是为了混个经验,比如我做采购的,就一直有各种工程师转到我们采购部来,试图转过来的更多。我就告诉你,最多的是SQE,其次QE。

其他情况,还不如不转,外部直接跳槽即可,还能加薪、运用倒逼法。

2,收集公司招聘信息

一旦你想内部转岗,则你要收集公司目前对内、对外的所有招聘信息,挨个研究。

平时看下这个职位的具体工作要求和内容、在哪个部门、哪个办公室上班、部门领导是谁、你有没有老乡熟人在里面、负责该职位的HRBP是谁......

多多准备,这个过程中你能发现自己是否值得转过去。

3,跟招聘部门领导沟通

接下来是跟你要转去的那个部门领导沟通,可以通过熟人或者他手底下的你的师兄学姐来引荐,或者你工作中就时常跟这位领导打交道。

这类似面试,这是最重要的一步,尽管如此,很多人学生思维过重,他们以为自己目前的领导是能否转岗的关键。

你想移情别恋,关键是你有没有新的高富帅/白富美对象,而不是担心如何跟上一个提出分手。

4,跟HR沟通

对方部门领导答应之后,可能他会直接考察你几句,类似简单面试。如果熟悉,直接就答应内部录取你了。他会通知人事,内部招聘你。

HR接到这个消息后,也可能先在HR的协调下,安排一个相对正式的内部面试,尤其在你不熟悉人家部门领导的情况下。

所以,在你不好意思联系,甚至完全不认识要转往部门的领导这种情况下,你就需要先通过发布招聘信息的这位人事,来从中穿线搭桥、安排面试以及后续转岗事宜了。

请人事吃饭、下午茶、发红包、吃完饭,攻克这位HR......最厉害的,有人假装跟这位美女HR谈恋爱,等自己转过去之后,再分手。

5,跟目前部门领导沟通

对方领导、人事、你,三差一,就差你的领导了。

这时你得去找领导谈下,说下自己想转部门,因为某某原因,但最终“我还是您的手下,过去也是帮你服务,我先去看一看,以后工作中大力配合我们现在部门的工作,对领导你我也是特别的支持,感谢你的知遇之恩,您是我的第一个领导,永远是......

肉麻的话,得多说点,否则怎么可能放你走呢?领导又不是你的亲姐姐亲哥哥。

你的离开,即使是在本公司去了其他部门,对部门领导也有一个重新招人、找人的5-9个月痛苦期,昨天《招聘过程中挑选候选者时,为何本地人优先?》中讲过了。

此时,领导一开始50%是不同意的。但你已经提前布局了,等TA一了解了具体情况,在沟通了对方部门领导、人事之后,会大幅改变态度。

大家注意下,自己的手下转到别的部门,这也是一种“联姻”,是跟其他部门领导之间增强关系的一种手段。好处大于损失。

但是,无论如何,10个领导中死活都会有2位不食人间烟火的领导,就是不同意你转到其他部门去,哪怕你先辞职再进来。那你就跟人事商量下,你先办理离职再当天办理入职手续吧!

领导如果答应了你的转岗,人事会开一个四方会签的单子,在系统内将你的组织关系转到新部门去,这就实现了转岗,劳动合同是不需要重签的。

6,试用期如何转岗?

试用期被辞退,赶紧想办法转岗。

此时不要告诉对方部门你被辞退,你就说自己对咱某某工作特别感兴趣,当初就想进来,之前投简历但人事当初没看到,等等。

你要在领导提出让你自己去人事处办理离职手续后,一周内联系所有目前公司在招职位的部门领导,请求所有人事帮你安排和推荐内部甚至外部工作,卖苦还是应该的,别好面子。

这里好面子的人,在试用期内是无法转岗的。而且速度一定要快,也是内部“海”投、“海”转,速度一慢,你的部门经理就会找到HR并达成统一战线,说你是能力不行要在试用期内被辞退的,考核成绩为D、E甚至F,等等。

以上大致是内部转岗的流程,但绝不是你内部什么OA系统里申请转岗,就能转岗的。还是需要沟通的,人是最重要的,不是你系统里申请自己做人家别的部门的高级经理,你就能转岗做高级经理的,这天下哪有这种系统提交个申请就成功的。

本篇结束,祝大家都不再纠结转岗!

有百度搜不到答案的问题,可以向我提问。


郑重声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。